工作服設(shè)計的四個原則和三個要素
工作服設(shè)計應(yīng)當滿足人體工學，人體保護功能，并且設(shè)計其圖形款式與構(gòu)造。他屬于我們社會工業(yè)化制造的產(chǎn)物，隨著科學的發(fā)展與工作環(huán)境的改變而不斷提升。工作服設(shè)計時，我們具體考慮4個要素與3個標準。詳情如下：
工作服設(shè)計的四個要素
工作服設(shè)計的4個要素具體包含專業(yè)性，經(jīng)濟性，美學與功能型。工作服設(shè)計需要先具備明確的針對性，針對不一樣的行業(yè)，同一行業(yè)中的不一樣企業(yè)，同一企業(yè)中的不一樣崗位，同一崗位中的不一樣身份與性別，等等。同時，在外形跟功能一樣的條件下，工作服的設(shè)計應(yīng)該盡可能的降低成本費用，并且側(cè)重于樣式，材料，制造難度與服裝構(gòu)造等細節(jié)。盡可能實現(xiàn)4個要素，以達到時裝設(shè)計效果。
工作服創(chuàng)新的三個要求
工作服創(chuàng)新的3個規(guī)范具體包括設(shè)計款式創(chuàng)新，風格創(chuàng)新和搭配創(chuàng)新。工作衣服正在逐步改革。雖說之前的搭配是西服與皮靴，顯得端莊而沉穩(wěn)，但是工作服裝也需要活潑。而今，很多行業(yè)的工作服裝已從設(shè)計風格，款式創(chuàng)新與搭配開始做改革。今天的工作服裝已成生活中的1道靚麗的景色，并對企業(yè)員工也具備良好的鼓勵作用。
工作服展現(xiàn)企業(yè)文化的雙重作用
形象宣傳，傳播企業(yè)文化。企業(yè)能通過多種形式來提高自身形象，但最簡易的辦法是用工作服裝做宣傳。整個企業(yè)都衣著工作服裝，這給我們留下了非常好的映像，并且有利于形象提高，從而傳播了企業(yè)文化并且使我們變得更好。認識企業(yè)并且提高其影響力。工作服裝的定制對企業(yè)也具備良好的外部形象宣傳效果，帶來了許多積極的活力，與時俱進。全面規(guī)劃企業(yè)的前景能從根本上帶來良好的報酬。
以上提到的工作服設(shè)計中需要考慮的一些內(nèi)容。在具體的設(shè)計工作中，主要體現(xiàn)在三個方面：
一、款式設(shè)計
服裝設(shè)計風格影響著服裝的風格，這是服裝設(shè)計的第一步?？钍皆O(shè)計的重點是先辨別工作服裝的不一樣特點與適用性。用于功能保護的工作服裝，款式的合理性，衣服局部設(shè)計的局限性以及衣服的“三口”保護的嚴密性是不容忽視的，并規(guī)定特別嚴格。
二、色彩設(shè)計
顏色和樣式是設(shè)計的兩個支撐點。在特定設(shè)計中很難區(qū)分。有時，設(shè)計風格首先是顏色匹配，有時是顏色概念之后再對樣式進行設(shè)計。工作服的顏色設(shè)計須要考慮物理的，心理的和象征性的要求。顏色的新鮮度，灰色，明暗度將影響操作員的情緒，增加或減少操作員的疲勞感和單調(diào)感、煩躁感。色彩設(shè)計帶有寧靜、清潔、衛(wèi)生的淺粉色和白色。色彩與環(huán)境顏色的對比與協(xié)調(diào)。
通常，在為工作服配色時，必須遵守“三色原則”。主要要求是襯衫，領(lǐng)帶，帽子和鞋類的顏色（包括制服本身）應(yīng)總共限制為三種顏色以內(nèi)。此方法可使色彩匹配效果最佳。具體地，當穿著制服時，不應(yīng)超過三種顏色。否則，整體顏色會變得凌亂。遵守“三色原則”主要是為了體現(xiàn)整體風格的樸實與大方。除此之外，除工作單位的標志外，工作服裝上不可出現(xiàn)一切設(shè)計圖案或設(shè)計裝飾物。應(yīng)該有所不同，又不建議盲目追求時尚與不同。它應(yīng)該反映單位的特征，并且不應(yīng)因為體現(xiàn)獨特而穿著奇怪的服裝。
三、材料設(shè)計
工作服設(shè)計中服裝材料的選擇是工作服定制設(shè)計和職業(yè)服裝的物質(zhì)基礎(chǔ)。服裝材料的設(shè)計通常體現(xiàn)在材料的選擇和搭配上。只有通過使用適當?shù)牟牧蟻肀磉_設(shè)計意圖，才能準確地表達設(shè)計效果。應(yīng)從材料的理論性能，生物學性能，質(zhì)地和加工性能等方面研究定制工作服材料的選擇和設(shè)計，以盡可能滿足工業(yè)服裝的特殊要求。專業(yè)的工作服定制必須考慮操作環(huán)境，以減少環(huán)境因素和工作性質(zhì)可能給人們帶來的損害和影響。
掃碼咨詢